ハラスメントに対する基本方針

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　当社は、すべての社員が相互に人格と尊厳を尊重し、安心して働くことのできる職場環境の実現を重要な責務であると考えています。

　職場におけるハラスメントは、個人の尊厳を傷つけ、就業環境を悪化させるのみならず、企業活動全体に深刻な影響を及ぼすものであり、決して許されるものではありません。当社は、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法その他関係法令の趣旨を踏まえ、職場におけるあらゆるハラスメントの防止に取り組みます。

　当社では、妊娠・出産・育児・介護等に関するハラスメント、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントを含む、社員の就業環境を害する行為を認めず、すべての社員が能力を十分に発揮できる職場づくりを目指します。

　また、ハラスメントに関する相談や申し出があった場合には、相談者や関係者の人権・プライバシーに十分配慮しながら、事実関係の確認を行い、適切かつ公正に対応します。ハラスメントに関する相談や協力を理由として、不利益な取り扱いが行われることはありません。

　当社は、職場におけるハラスメントの未然防止に努めるとともに、万一問題が生じた場合においても、組織として誠実に対応し、再発防止に取り組んでまいります。